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Group Coaching ou Coaching de Grupo

O Group Coaching está aumentando muito a sua popularidade nos últimos tempos, dentro das empresas. Trata-se de um espaço de conversação íntimo, focado na definição de metas, aprofundando a conscientização sobre questões-chave, ação e responsabilidade. O coaching de grupo fortalece os profissionais para tornar o seu trabalho mais efetivo. É uma oportunidade de "treinamento" que pode ser formal ou informal, podendo incluir pares com um interesse comum ou pessoas de diferentes organizações que desejam colaborar para aumentar a sua eficácia.

Pode ser considerado ainda um programa de desenvolvimento de lideranças facilitado para pequenos grupos de líderes de alto potencial. Juntos, os participantes exploram questões de liderança e trabalham com um coach para alcançar os principais objetivos de desenvolvimento profissional.

As empresas se beneficiam da técnica de Group Coaching devido à natureza escalável do processo, abrindo a comunicação entre departamentos ou membros do grupo de diferentes partes da organização. Com o tempo, essas relações criam uma rede valiosa em toda a organização. O coaching de grupo também pode ser utilizado como um acompanhamento pós-treinamento, apoiando os alunos com a aplicação de seus aprendizados, criando uma estrutura de responsabilidade permanente.

Além de levar os membros do grupo a novos conhecimentos relevantes e uma variedade de habilidades importantes de suporte pelos pares, o coaching de grupo melhora a capacidade de aprender das pessoas.

O coaching de grupo beneficia as organizações estimulando mudanças construtivas e perspectivas empresariais

  • Encoraja o desenvolvimento e a melhoria de processos, serviços e produtos;

  • Aumenta o funcionamento e a maturidade da equipe;

  • Integra o desenvolvimento profissional e o desempenho;

  • Desenvolve capacidade de liderança e gerenciamento;

  • Desenvolve e acelera a capacidade de aprendizagem da organização;

  • Compartilha inteligência entre gerações e níveis de colaboradores;

  • Promove uma cultura de aprendizagem contínua;

  • Encoraja a consulta e colaboração entre pares;

  • Otimiza a realização de metas nos níveis pessoal, de departamento e de organização.

O Group Coaching beneficia os membros do grupo, melhorando sua capacidade para:

 

  • Promover sistemas e pensamento estratégico;

  • Comprometer-se na reflexão, reformulação, questionamento, planejamento de problemas e gerenciamento de tempo;

  • Aumenta a destreza na apresentação, facilitação e comunicação;

  • Aprofundar a confiança e a colaboração entre colegas e departamentos, à medida que os membros adquirem uma compreensão das questões, motivações e intenções de colegas e partes interessadas;

  • Melhorar as habilidades de suporte interpessoal: escuta, treinamento, questionamento e feedback;

  • Desenvolver Inteligência Emocional;

  • Inspirar o pensamento criativo;

  • Maximizar as avaliações de liderança quando as pesquisas de 360º forem concluídas antes do início do treinamento em grupo;

  • Melhorar a flexibilidade e adaptabilidade pessoal;

  • Diminuir a dependência de especialistas;

  • Impulsionar a responsabilidade individual pela aprendizagem e desenvolvimento pessoal.